十七載春秋流轉，足夠讓初入職場的青澀少年，沉淀為獨當一面的職場人；也足夠讓剛剛在太陽山建立煤焦化的企業，在行業浪潮中站穩腳跟。而我與這家企業的故事，就藏在這五千多個日夜的同行里，從最初的“選擇”，到后來的“堅守”，最終成了彼此成就的“共生”。
還記得剛入職時，公司規模不大，值班室里擠著二十多個人，卻滿是干事的熱情。沒有繁瑣的流程束縛，遇到問題，轉身就能和領導、同事討論；有新的想法，哪怕不成熟，也能得到嘗試的機會。我從初次接觸電焊，機械維修做起，是老師傅手把手教我焊接，維修設備時領導在我犯錯時說“沒關系，下次改進”。這份“不拘一格”的包容，讓我快速褪去門外漢的身份，第一次真切感受到“工作”不是機械重復，而是能在實踐中不斷成長的平臺。
隨著時間推移，我跟著企業一起經歷了發展的“加速期”。市場需求爆發時，我們跟著加班加點整改設備進度，值班室的燈常常亮到深夜；為了設備運行正常，我們跟著老師傅一次一次地調試，從陌生學徒到熟練的維修工，每一次突破都伴隨著汗水與喜悅。印象最深的是一次車間設備技改，車間決定放棄熟悉的設備，轉向全新領域。當時很多人猶豫，但領導說“要跟著需求走，更要帶著大家一起走”。那段時間，我們一起學習新技能，白天研究設備，晚上查閱資料，最終硬是在新領域打開了局面。也是那時候我懂了，與企業同行，不僅是“共享紅利”，更是“共擔風雨”。
當然，十七年里也有艱難時刻。行業寒冬來襲時，公司營收下滑，有人選擇離開，但更多人留了下來。公司沒有裁員，管理層主動縮減開支，還常常和員工談心：“只要我們一起扛，就沒有過不去的坎。”我們跟著調整心態，從線下轉到線上。那些一起吃泡面趕方案、一起為小突破歡呼的日子，讓“同事”成了“戰友”，也讓我對“企業”有了更深的感情——它不只是一個謀生的地方，更是一個在困境中愿意護著員工的“家”。
如今再看身邊的一切，值班室換了更大的場地，團隊里多了很多年輕面孔，我也從一個小學徒成長為車間維修帶路人，開始帶著新人熟悉業務，就像當年老師傅帶我一樣。偶爾翻看老照片，看著曾經的自己和曾經的同事，才發現這十七年，早已不是我“陪著”企業成長，而是我們互相成就：企業給了我成長的土壤，讓我實現了自我價值；而我和無數同事的堅守，也成了企業發展的底氣。
十七載同行，沒有轟轟烈烈的誓言，只有日復一日的踏實與堅定。未來的路還長，我依然愿意帶著這份初心，繼續與企業并肩走下去——因為我知道，那些一起走過的時光，早已把“我”變成了“我們”，把“選擇”變成了“值得”。
（來源：寧夏慶華煤化公司備煤車間 楊國興）
